Баринов В.А., Белянский В.П., Иоффе М.Я.
КарташоваЛ.В.
Управление человеческими ресурсами: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2005. - 236 с. - (Учебники для программы МВА).
ISBN 5-16-002196-5
Учебник знакомит с современными подходами к управлению человеческими ресурсами. Дается характеристика стратегических аспектов принятия кадровых решений, сформулированы основные подходы к формированию кадровой политики организации, определены условия, необходимые для ее реализации.
Основное содержание учебника составляют практические вопросы, связанные с разработкой и реализацией политики набора и отбора персонала, оценкой его деятельности, формированием эффективной системы вознаграждения работников, их обучением и развитием. Приводятся примеры из практики отечественных предприятий и иностранных компаний, осуществляющих хозяйственную деятельность в России.
Учебник предназначен для студентов, обучающихся по программе МВА, аспирантов и преподавателей.
Дорогое друзья!
Важнейшей задачей в рыночной экономике России является удовлетворение потребностей экономики и социально-трудовой сферы в высококвалифицированных кадрах, формирование корпуса компетентных государственных служащих и контингента цивилизованных собственников, предпринимателей и менеджеров.
Работа в сложных условиях нестабильности экономической ситуации предъявляет повышенные требования к квалификации руководителей, уровню их профессиональных знаний, обеспечивающих предприятию реальный переход к стратегическому управлению компанией в постоянно меняющейся рыночной
конъюнктуре.
В проблеме формирования корпуса профессионально подготовленных менеджеров программа МВА занимает особое место. По зарубежным и российским стандартам эта программа предназначена для подготовки управленцев высшего звена управления компаний. Особенностью управленческой деятельности данной категории менеджеров является решение задач стратегического управления компанией. Разработка и реализация стратегии предполагает не только владение современным инструментарием анализа отрасли и внутренних сильных сторон организации. Важной составляющей стратегического мышления является умение видеть общие тенденции развития рынка, возникающие возможности и новые ниши для деятельности компании. Подобным подходом к решению стратегических задач развития компании вооружает система знаний, реализуемых программой МВА.
Обучение слушателей, имеющих управленческий опыт, для которых предназначена программа МВА, предполагает высокие требования к качеству учебного материала, организации учебного процесса и преподавательского состава. Работа по постоянному повышению качества методического обеспечения учебного процесса привела нас к необходимости системного улучшения учебно-методических материалов.
Подобное издание серии учебных пособий для программы МВА в российских условиях является одним из первых. Состав серии определен в соответствии с государственными требованиями к минимуму содержания и уровню требований к специалистам для получения дополнительной квалификации «Мастер делового ад-
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ....................................5
Глава I
УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
КАК СТРАТЕГИЧЕСКАЯ ФУНКЦИЯ МЕНЕДЖМЕНТА
Тема 1.1. Управление человеческими ресурсами
и стратегия развития бизнеса................8
Тема 1.2. Служба управления человеческими
ресурсами...................................35
Тема 1.3. Культурологические особенности
принятия кадровых решений................51
Глава 2
ПРИВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА.
РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ
Тема 2.1. Набор персонала............................74
Тема 2.2. Отбор персонала............................93
Тема 2.3. Сокращение персонала...................113
Глава 3
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА
Тема 3.1. Оценка персонала.........................138
Тема 3.2. Компенсационная политика...............157
Тема 3.3. Поощрение работников.
Льготы для сотрудников компании........174
Глава 4
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА
Тема 4.1. Обучение персонала.......................181
Тема 4.2. Планирование карьеры....................191
Глава 5
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ
РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ
Тема 5.1. Комплексная оценка эффективности
кадровых решений........................199
Тема 5.2. Аудит управления человеческими
ресурсами.................................226
СЛОВАРЬ ЛИТЕРАТУРА
Цена: 200руб.
